F&E-Prozesse

Meistens wird der Kernprozess in der Konstruktion und Entwicklung „Produktentstehungsprozess (PEP)“ genannt. Er sollte geprägt sein durch frühzeitige Einbeziehung von Experten und anderen Unternehmensteilen. Ebenso sollten frühe inhaltliche Absicherungen der Technik, um Risiken vorzubeugen, Bestandteil des Prozesses sein. Diese Aktivitäten des „Frontloading“ sind ebenso wichtig, wie die klare prozessuale Einbindung von Qualitätsstandards, Normen und Freigaben.

 

Neben dem PEP ist auch die Verzahnung mit Projektmanagementprozessen und anderen Supportprozessen wesentlich. Nur durch die geschickte Integration aller die Konstruktion betreffenden Tätigkeiten ist eine planmäßige Zielerreichung möglich. Denn sonst gilt vielleicht doch das Zitat von Friedrich Dürrenmatt: "Je planmäßiger die Menschen vorgehen, desto wirksamer vermag sie der Zufall treffen“.

 

Die richtigen für Ihr Unternehmen passenden Prozesse zu erkennen ist das eine. Sie im Unternehmen anwendbar zu etablieren das andere. Denn es kommt nicht auf die perfekte Theorie an, sondern auf die praktische Produktentwicklung. So sind für viele Unternehmen Prozesse wichtig, für andere vielleicht nur gut gestaltete Dokumente, Vorlagen oder Terminpläne. In jedem Fall aber Mitarbeiter, die die vorgeschriebenen Wege tatsächliche gehen. Diese Sicht der Prozessgestaltung ist unser Credo.

 

Unsere Arbeitsweise zur Beratung in den oben genannten Themen:

Wir analysieren mit einer straffen Bestandsaufnahme Ihre Konstruktion und Produktentwicklung. Dabei beurteilen wir die vorhandenen Organisationsformen, die Prozesse, die Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter, die eingesetzten Tools und alle relevanten Einflussgrößen. Vorhandene Schwachstellen werden erkannt und abgestellt.

Der Maßnahmenplan, den wir mit Ihnen erarbeiten, stellt die sofortige und nachhaltige Umsetzung der erkannten Verbesserungspotentiale sicher. Er ist zielorientiert und praxisbezogen.

Die Umsetzung der Maßnahmen gehört zu unseren wichtigsten Aufgaben. Hier liegen professionelle und systematische Erfahrungen im „Organisation Change Management“ vor. Wir sind pragmatisch, praxisorientiert und konsequent.