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Managertest für Konstruktions- und Entwicklungsleiter

Dies ist ein Test für Führungskräfte des Konstruktions- und Entwicklungsbereiches. Er soll Ihnen dienen, Ihre Fähigkeiten als Manager besser einschätzen zu können.

Vielleicht können Sie einige Tipps zu Ihrer eigenen Weiterentwicklung und Befähigung daraus ableiten. Der Test sollte nicht allzu ernst genommen werden, sondern als kleines Hilfsmittel auf Ihrem Weg zur guten Führungskraft benutzt werden.

Der Test umfasst 38 Fragen und dauert etwa 20 Minuten. Die eingegebenen Daten werden nach der Auswertung automatisch gelöscht.

Bitte aktivieren Sie immer nur eine Antwort bzw. 1 Kästchen pro Frage.

Viel Spaß beim Test.




1. Wie viel Prozent Ihrer Arbeitszeit verbringen Sie mit Trouble Shooting (ungeplante "Rettungsaktionen")?



2. Wie viel Prozent der technisch schwierigen Entscheidungen könnten von Ihnen persönlich gefällt werden, wenn alle Mitarbeiter krank wären?



3. Kennen Sie die Belegungszeiten der CAD-Plätze?



4. Wie viel Prozent der Besprechungen, die Sie leiten, halten Sie für ineffizient?



5. Wie viel Prozent der Aufgaben, die Ihre Abteilung bearbeitet, sind so ärgerlich, dass Sie sie der Konkurrenz wünschen?



6. Wie viel Prozent Ihrer Mitarbeiter sind dauerhaft für Sonderaufgaben abgestellt?



7. Wie viele Ihrer Nachkalkulationen besprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern?



8. Können Sie innerhalb von 5 Minuten eine quantifizierte Aussage über die Anzahl Ihrer Artikel/Artikelstämme machen?



9. Können Sie innerhalb von 5 Minuten eine quantifizierte Aussage über das Wachstum er Anzahl Ihrer Artikel/Artikelstämme machen?



10. Haben Sie Neuerungen bezgl. CAD, Stücklistenprogramm oder Zeichnungsverwaltung geplant? (unabhängig von Genehmigungen)



11. Wie genau ist der Nutzen dieser Neuerungen benannt?



12. Über wie viel Prozent Ihrer Produkte könnten Sie ohne weitere Recherchen eine technische Dissertation schreiben?



13. Wie gut ist Ihr persönliches Zeitmanagement?



14. Wie viel Prozent Ihrer Mitarbeiter schätzen Sie als schwierige Charaktere ein?



15. Können Sie innerhalb von 5 Minuten eine quantifizierte Aussage über die Auslastung Ihrer Mitarbeiter machen?



16. Bei wie viel Prozent Ihrer Aufgaben machen Sie Kostenvorgaben für das Produkt?



17. Von wie viel Prozent Ihrer Mitarbeiter kennen Sie das genaue Qualifikationsprofil?



18. Wissen Sie, ob in Ihrem Unternehmen das Wiederfinden von vorhandenen Artikeln oder das Neukonstruieren schneller geht?



19. Bei wie viel Prozent Ihrer Produkte kennen Sie das fertigungstechnisch anspruchsvollste Bauteil?



20. Können Sie selbst auf Ihrem CAD-System konstruieren?



21. Bei wie viel Prozent der Aufgaben die Ihre Mitarbeiter erledigen, kennen Sie alle Detailtermine der einzelnen Arbeitsergebnisse?



22. Wie viele Mitarbeitergespräche führen Sie pro Jahr und Mitarbeiter (keine Fachgespräche)



23. Wie viel Prozent der von Ihren Mitarbeitern geleisteten Aufgaben haben strenge Stundenvorgaben?



24. Können Sie innerhalb von 5 Minuten eine quantifizierte Aussage über die Kosten (mit allen externen Leistungen) Ihrer Abteilung machen?



25. Wie oft haben Sie über Termine, Stunden oder Kosten eine offene Meinungsverschiedenheit mit einem Ihrer Mitarbeiter?



26. Kennen Sie die Erstellungszeiten einer Stückliste?



27. Wie oft werden Sie kritisiert, nicht richtig informiert zu haben?



28. Wie oft führen Sie Gespräche mit Ihren Mitarbeitern über Abweichungen der Bearbeitungsstunden?



29. Bei wie viel Prozent Ihrer Mitarbeiter ist Ihnen die nächste erforderliche Qualifikationsmaßnahme bekannt?



30. Wie häufig werten Sie die Stundenaufschreibungen Ihrer Mitarbeiter aus?



31. Mit wie vielen Ihrer Kollegen (andere Abteilungs- oder Gruppenleiter) kommen Sie nur schwer aus?



32. Mit wie viel Prozent Ihrer Arbeitszeit erledigen Sie selbst Aufträge oder Entwicklungsaufgaben?



33. Wie viel Prozent Ihrer Mitarbeiter unterbrechen Sie ständig, während Sie reden?



34. Anzahl der Ihnen unterstellten Mitarbeiter



35. Anzahl der Mitarbeiter, für die die oben gemachten Angaben gelten



36. Unternehmensgröße oder Größe des Werkes, der Division, der Sparte o.ä. (Mitarbeiterzahl)



37. Arbeiten Sie im Konstruktions- oder Entwicklungsbereich?



38. Wie lange sind Sie schon Führungskraft?



Bitte geben Sie nun noch Ihre Kontaktdaten an:
Ihr Name:
E-Mail:
Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge:



Ja, ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen und bin damit einverstanden, dass die von mir angegebenen Daten bei Anfragen/Nachrichten/Kommunikation per Online-Formular, E-Mail, Telefon oder Fax elektronisch erhoben und gespeichert werden.

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